Raporti i OKB-së: Pabarazia gjinore vazhdon, gratë drejtojnë më pak se 31 për qind të posteve menaxheriale

Pavarësisht hapave para në fushën e arsimimit, gjinia femërore mbetet e nënperfaqësuar në majat e drejtimit të ekonomisë botërore, duke kontrolluar vetëm 30.5 për qind të pozicioneve menaxheriale në tregun global të punës. Këto të dhëna janë bërë të publike të martën përmes një studimi ndërkombëtar të prezantuar nga Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO). Hulumtimi tregon se gjatë tri dekadave të fundit ky tregues ka shënuar një rritje tejet të ngadaltë nga rreth 24 për qind, çka konfirmon se hendeku gjinor në udhëheqjen e korporatave mbetet një sfidë e madhe e pazgjidhur. Analiza përfshin statistika nga mijëra ndërmarrje në 99 shtete të ndryshme, duke nxjerrë në pah një disbalancë të thellë në mjedisin e punës, ku forca punëtore femërore ende ballafaqohet me mundësi të kufizuara për të kapur rolet vendimmarrëse. Megjithëse vërehet një shtim i numrit të drejtoresha ekzekutive në krye të kompanive, kjo tendencë pozitive nuk është përcjellë me të njëjtin ritëm në strukturat e gjera menaxheriale. Duke folur para mediave në qytetin e Gjenevës, Jae-Hee Chang, specialistja e lartë e marrëdhënieve në kuadër të ILO-s, u shpreh se kapacitetet e gjinisë femërore nuk po përdoren në maksimum, pavarësisht arritjeve të deritanishme. “Ka pasur përparim. Ekziston një rast i fortë biznesi, por potenciali i konsiderueshëm i grave mbetet i pashfrytëzuar”, u shpreh Chang. Dokumenti analitik nënvizon se integrimi më i gjerë i grave në poste kyçe udhëheqëse mund t'i sjellë dobi të dukshme vetë bizneseve, ndërkohë që u bën thirrje korporatave që të ndërmarrin veprime vendimtare për heqjen e barrierave që frenojnë rritjen e tyre në karrierë. Një tjetër problematikë e shfaqur në hulumtim është edhe zbehja e zbatimit të nismave mbështetëse për gratë, duke përfshirë këtu lejen e lindjes dhe mekanizma të tjerë që lehtësojnë balancimin mes angazhimeve në punë dhe jetës familjare. Sipas gjetjeve, barrën kryesore të kujdesit ndaj fëmijëve dhe familjes vazhdojnë ta mbajnë gratë, gjë që përbën një tjetër pengesë serioze për ngjitjen e tyre në shkallët e karrierës. Në këtë optikë, raporti i bën thirrje enteve punëdhënëse që të adresojnë sfidat strukturore në ambientet e punës dhe të vendosin standarde më të barabarta për të dyja gjinitë, me qëllim që prania e grave në krye të bizneseve të shënojë rritje të qëndrueshme.