Ndryshime historike në Migros, largohet drejtori – çfarë pritet të ndodhë me punonjësit?

Gjiganti zviceran i tregtisë planifikon bashkimin e dhjetë kooperativave rajonale në një strukturë të vetme. Për reformën do të vendosin 2.3 milionë anëtarë, ndërsa ndryshime parashihen edhe në administratë. Migros po përgatitet për një nga ndryshimet më të mëdha organizative në historinë e saj. Grupi i njohur zviceran i tregtisë ka paraqitur një plan për bashkimin e dhjetë kooperativave rajonale në një kooperativë të përbashkët, me synimin për të ulur kostot dhe për të përmirësuar konkurrueshmërinë. Plani u prezantua të hënën, më 26 tetor, ndërsa drejtuesit e kompanisë konfirmuan se kanë arritur mbështetjen unanime të organeve drejtuese të kooperativave ekzistuese. Megjithatë, vendimi përfundimtar u takon 2.3 milionë anëtarëve të Migrosit, të cilët pritet të votojnë në mesin e vitit 2027. Dy drejtues të lartë paralajmërojnë largimin Paralelisht me reformën, drejtori i përgjithshëm Mario Irminger dhe drejtuesi i Migros Supermarkt AG, Peter Diethelm, kanë njoftuar se do të largohen nga funksionet e tyre në kohën e votimit të planifikuar për vitin e ardhshëm. Irminger, i cili e drejton grupin që nga viti 2023, ka udhëhequr një periudhë ndryshimesh të mëdha, përfshirë shitjen e disa bizneseve jashtë veprimtarisë kryesore të kompanisë. Çfarë do të ndodhë me punonjësit? Një nga çështjet më të ndjeshme të reformës është ndikimi në vendet e punës. Bashkimi i strukturave pritet të eliminojë disa funksione paralele në administratë dhe drejtim. Numri i vendeve të punës që mund të preken nuk është përcaktuar ende. Irminger ka deklaruar se nuk do të ketë largime nga puna për shkak të kësaj reforme të paktën deri në vitin 2028. Për konsumatorët, ndërkohë, kompania thotë se nuk parashikohen ndryshime të menjëhershme në funksionimin e supermarketeve. Pse Migros po ndryshon strukturën? Migros përballet me konkurrencë të fortë nga Coop, Aldi dhe Lidl, ndërsa organizimi i saj rajonal ka krijuar struktura të shumta drejtuese dhe procese të ndërlikuara vendimmarrjeje. Me reformën e propozuar, kompania synon të marrë vendime më shpejt, të zvogëlojë shpenzimet administrative dhe të përmirësojë ofertën për konsumatorët. Ndryshimi do të kërkojë miratimin e anëtarëve të kooperativave përmes votimit. Deri atëherë, bashkimi mbetet një projekt i propozuar, jo një reformë e përfunduar.