Rikthimi i lëvizjeve në Policinë e Kosovës: Ekspertët kërkojnë meritokraci dhe reforma të thella në institucion

Gjatë fillimit të kësaj jave, në gjirin e Policisë së Kosovës janë ndërmarrë lëvizje të rëndësishme strukturore, duke sjellë emërime dhe pozicionime të reja në hallkat kyçe të këtij dikasteri. Ky riorganizim ka përfshirë nivelet e larta menaxheriale, departamente të ndryshme dhe divizione, duke ridimensionuar detyrat dhe përgjegjësitë e një numri zyrtarësh të lartë policorë. Në lidhje me këto zhvillime, zyrtarë nga Policia e Kosovës kanë bërë të ditur se caktimi dhe sistemimi i kuadrove mbështetet plotësisht në udhëzimet administrative në fuqi, kornizën ligjore dhe nevojat reale operacionale të forcave të rendit. Sipas institucionit policor, duke qenë një organizatë me dinamikë të lartë funksionimi, ndryshimet e tilla dhe rivendosja e personelit në poste të caktuara ndodhin vazhdimisht, me qëllim plotësimin e organigramës dhe optimizimin e burimeve njerëzore. Mes ndryshimeve të spikatura bie në sy emërimi i Taibe Canolli-Brajshorit si ushtruese e detyrës së zëvendësdrejtorit të Përgjithshëm të Policisë së Kosovës. Po ashtu, Afërdita Mikullofci është caktuar në krye të Divizionit të Trafikut Rrugor si drejtoreshë, Agron Rukiqi ka marrë drejtimin e Departamentit të Burimeve Njerëzore, kurse Fehmi Xhata është vendosur në krye të Departamentit të Hetimeve. Paketa e ndryshimeve vijon me emërimin e Arben Paçarizit si drejtor i Departamentit të Inteligjencës dhe Analizës, Veton Elshanit si drejtor i Departamentit të Kufirit dhe Kamer Jonuzit në krye të Departamentit të Shërbimeve Mbështetëse. Ndërkaq, Agron Nezaj është transferuar në Zyrën për Hartimin dhe Koordinimin e Projekteve, e cila vepron në kuadër të Drejtorisë së Përgjithshme. Këto zhvillime kanë nxitur reagime dhe analiza nga njohësit e fushës së sigurisë, të cilët kanë vlerësuar peshën dhe ndikimin që mund të kenë këto rotacione në mbarëvajtjen e punës policore. Ata theksojnë se lëvizjet në kupolën drejtuese të Policisë së Kosovës duhet të shërbejnë si mekanizëm për ngritjen e performancës, fuqizimin e kompetencave profesionale dhe garantimin e një niveli më të lartë të sigurisë për qytetarët. Sipas ekspertëve, përzgjedhja e figurave drejtuese duhet të mbështetet fort mbi parimet e meritokracisë, integritetit moral dhe profesionalizmit të dëshmuar, duke siguruar që reformat të prodhojnë ndryshime të késhillueshme në terren e jo të mbeten vetëm në letër. Në të njëjtën linjë ka qenë edhe komenti i ekspertit të sigurisë, Arben Dashevci, i cili ka vlerësuar se ndryshimet në udhëheqjen e Policisë së Kosovës përbëjnë një praktikë të natyrshme të zhvillimit institucional, por ka insistuar se kriteri i meritës mbetet i pakompromis. Duke komentuar këto zhvillime, Dashevci ka shtuar se Policia e Kosovës ka ndërmarrë shpesh herë lëvizje të ngjashme në të kaluarën, duke i konsideruar ato si pjesë të natyrës dinamike dhe nevojës për riorganizim të vazhdueshëm. “Kjo është një dukuri krejtësisht normale. Emërimet bëhen në përputhje me udhëzimet administrative, procedurat ligjore dhe nevojat operacionale, me qëllim të plotësimit të strukturës organizative dhe sistemimit të personelit policor, por edhe të ngritjes së efikasitetit, suksesit dhe avancimit aty ku mendohet se ka ngecje. Meritokracia duhet të jetë primare. Zyrtarët, përkatësisht përzgjedhja e tyre, duhet të bëhen vetëm në bazë të meritave, integritetit dhe profesionalizmit”, ka deklaruar ai. Në përmbyllje, eksperti i sigurisë ka nënvizuar se një qasje e tillë mund të sjellë rezultate pozitive në mbarëvajtjen e detyrave të Policisë së Kosovës, duke ndikuar në mënyrë direkte në koordinimin dhe menaxhimin më të mirë të operacioneve policore në terren.