Rinovimi Demokratik i Maqedonisë kërkon llogaridhënie dhe transparencë për punësimin e përhershëm të 6,000 personave

Iniciativa ligjore për shndërrimin e marrëdhënieve kontraktuale në punësim të rregullt synon t'u japë status të përhershëm në administratën publike rreth 6,000 individëve të angazhuar deri më tani përmes marrëveshjeve për vepër, kontratave autoriale, atyre me afat të caktuar apo përmes agjencive të ndryshme, sipas të dhënave të bëra publike nga partia Rinovimi Demokratik i Maqedonisë (RDM). Edhe pse kjo forcë politike e vlerëson si të nevojshme zgjidhjen e çështjes së sigurisë në punë për këtë kategori punonjësish, ajo ngre shqetësime serioze për mungesën e garancive lidhur me aftësitë profesionale, kompetencat dhe parimin e shanseve të barabarta në këtë proces. Sipas RDM-së, dokumenti aktual nuk paraqet një ndarje të qartë sipas institucioneve se ku do të sistemohen këta 6,000 persona, ndërkohë që mbetet e paqartë nëse ky numër përkon me nevojat reale për burime njerëzore në sektorin publik. “Këtu lind kontradikta e dukshme me angazhimet publike të Ministrit Goran Minçev për departizim dhe profesionalizim. Ministri nuk mund të thotë vazhdimisht se kompetenca duhet të jetë masa e punës, ndërkohë që anashkalon garancitë për sistemin e meritës. Prandaj, RDM kërkon: Transparencë të plotë dhe kritere të shpallura publikisht; Vlerësim paraprak të nevojave për çdo pozicion pune dhe verifikim të kualifikimeve; Monitorim të pavarur të procedurës dhe publikim të rregullt të të dhënave nga institucioni”, theksohet në qëndrimin e partisë. Në vijim të reagimit, RDM shton se vetëm përmes këtyre hapave mund të garantohet njëkohësisht siguria në punë për individët dhe mbrojtja e interesit publik nëpërmjet shpenzimit racional të parasë publike të qytetarëve. “Pyetja nuk është nëse këta njerëz meritojnë siguri, por nëse shteti do ta shfrytëzojë këtë mundësi për profesionalizim të vërtetë apo thjesht do t’i shndërrojë angazhimet ekzistuese në punësim të përhershëm. Minçevi nuk mund të mbështesë çpartiakizimin dhe punësimin bazuar në meritë pa ofruar garanci të qarta se të njëjtat parime do të zbatohen në këtë transformim. Çelësi i punësimit në administratë duhet më në fund të kalojë nga selia e partisë në duart e profesionalizmit dhe kompetencës”, përfundojnë nga RDM.